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公司人才當量密度同比提升1.5%

本網訊 2019年公司人才當量密度經計算,同比提升1.5%。其中,新增初級職稱人員111人、中級職稱人員120人、高級職稱人員26人;新增中級工26人、高級工5人、技師8人、高級技師2人;新增優秀人才17人。

人才當量密度是將職工的學歷、職稱、技能等級、專家人才等級等進行系數折算,取四者之中最高的折算值累加之和占本企業職工人數的比率。該指標是考核人力資源比例的重要指標,更是員工隊伍文化素質和專業技術水平的一個綜合體現。

一直以來,公司高度重視人才隊伍建設,要求所屬各單位對影響人才當量密度的學歷、職稱、技能等級、專家人才等級四個分項指標進行全面梳理,分析影響因素,有針對性制定了改進措施。通過采取系列有效措施,人才當量密度有了大的提升,人員素質整體提高。


 

 

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